・Z世代の特性を理解し、若手社員の意欲を高め、定着を図る方法を身につける
・相手を理解するコミュニケーションの基本を習得し、若手社員との信頼関係を構築する
| 日時 | 2026年5月15日（金）10:00～17:00 申込期限：2026年5月8日(金)まで |
|---|---|
| 会場 |
〒732-0804 広島県 広島市南区西蟹屋１－１－１８
 JR広島駅徒歩11分 広電 的場町電停 徒歩8分 広島バス・芸陽バス・広電バス 荒神町バス停 徒歩1分 |
| 参加費 | ひろぎんカレントクラブのプレミアム会員・スタンダード会員：21,000円／同ベーシック会員：24,000円／同非会員：30,000円（テキスト代・消費税を含む）お食事のご用意はございません。 注）お申込み完了後に受講を取消される場合は、以下の示す区分に準じてキャンセル料を申し受けます。・開催日7日前～前日・・・受講料の40％（日数の計算については、土日・祝日を含めます）・開催日当日・・・受講料の全額（100％） |
| 定員 | 50名（お申込み先着順）申込受付中 |
| 対象 | 管理職の方 |
| 主催 | ひろぎんヒューマンリソース株式会社 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | 1. 変化の時代を乗り切れる組織を創る ・VUCA時代を柔軟に乗り切る ・私たちの会社を俯瞰する 2. 今までのやり方では人を育てられない ・今時の若手社員とちゃんと話が出来ていますか？ ・双方に感じる世代間ギャップ ・今の若手社員は自分ではない ・いつの時代も新社会人は「不安」の塊 3. 相手を理解するコミュニケーション ・コミュニケーションの基本をおさえる ・「聴く」のステップ 自分の聴く力を評価する ・効果的に「聴く」ための３つの行動 4.人を育てるには考えさせる ・質問は相手に考えさせる・なぜ質問が効果的なのか ・質問によるメリット・人を育てる良い質問とは 5.若手社員との関わり方 ・演習：若手社員との関わり方ケーススタディ 6. 職場環境が人を育てる ・重要なのは職場コミュニケーション ・オンボーディングを充実させる・職場全体で新社会人を育てる |
| 備考 |
お問合わせ