・若手社員の特性を理解する
・若手社員の意欲を高め、定着を図り、離職を防ぐ方法を理解する
| 日時 | 2026年5月15日（金）10:00～17:00 申込期限：2026年5月8日(金)まで |
|---|---|
| 会場 |
〒732-0804 広島県 広島市南区西蟹屋１－１－１８
 JR広島駅徒歩11分 広島バス・芸陽バス・広電バス 荒神町バス停 徒歩1分 |
| 参加費 | ひろぎんカレントクラブのプレミアム会員・スタンダード会員：21,000円／同ベーシック会員：24,000円／同非会員：30,000円（テキスト代・消費税を含む）お食事のご用意はございません。 注）お申込み完了後に受講を取消される場合は、以下の示す区分に準じてキャンセル料を申し受けます。・開催日7日前～前日・・・受講料の40％（日数の計算については、土日・祝日を含めます）・開催日当日・・・受講料の全額（100％） |
| 定員 | 50名（お申込み先着順）申込受付中 |
| 対象 | 管理職の方 |
| 主催 | ひろぎんヒューマンリソース株式会社 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ■変化の時代を乗り切れる組織を創る • VUCA時代を柔軟に乗り切る • 私たちの会社を俯瞰する ■今までのやり方では人を育てられない • 今時の若手社員とちゃんと話が出来ていますか？ • 双方に感じる世代間ギャップ • 今の若手社員は昔の自分ではない • いつの時代も新社会人は「不安」の塊 ■相手を理解するコミュニケーション • コミュニケーションの基本をおさえる • 「聴く」のステップ ・自分の聴く力を評価する • 効果的に「聴く」ための３つの行動 ■人を育てるには考えさせる • 質問は相手に考えさせる ・なぜ、質問が効果的なのか • 質問によるメリット ・人を育てる良い質問とは ■若手社員との関わり方 • 演習：若手社員との関わり方ケーススタディ ■職場環境が人を育てる • 最も重要なのは職場コミュニケーション • オンボーディングを充実させる • 職場全体で新社会人を育てる |
| 備考 |
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